| 问题 | 成都市延长产假和陪产假的具体天数 |
| 释义 | 成都市一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男职工陪产假规定为20天。请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，具体要求以所在企业规定为准。单位有自己固定的请假单格式，可自行写申请，需包含请假人、请假的事由、请假的天数以及起始、截止日期等。男职工没有产假只有陪产假，而新的《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。 法律分析 在成都市，一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，而男方陪产假的规定为20天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。 一、男职工产假多少天 男职工没有产假只有陪产假。新的《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。 二、一般公司陪产假是多少天 目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。例如北京市，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。 拓展延伸 成都市陪产假具体天数是多少？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假和陪产假。其中，孕期为8周，产期为98天，哺乳期为12个月。在孕期和产期，女职工可以享受产假，而孕期和产期之外的时间，女职工可以享受陪产假。 根据《成都市人口与计划生育条例》的规定，成都市对女职工在孕期、产期、哺乳期间实行带薪产假，其中孕期为8周，产期为98天。对于符合政策生育的女职工，成都市还给予30天产假。此外，对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，还可以增加15天产假。 陪产假方面，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，可以享受15天产假。但是，该规定中并未明确规定陪产假的相关内容。因此，在成都市，女职工在孕期、产期和哺乳期间可以享受的陪产假天数目前没有明确规定。 综上所述，成都市对女职工在孕期、产期、哺乳期间的产假和陪产假政策，主要集中在孕期和产期。孕期为8周，产期为98天。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，还可以增加15天产假。至于陪产假，成都市目前尚未明确规定。 结语 成都市一般员工在配偶生育期间可享受陪产假,男职工陪产假天数为20天。所需材料为结婚证、出生证明等,具体要求以企业规定为准。根据企业规定填写请假单,找相关部门领导签字批准即可。单位有固定请假单格式,可自行写申请,包含请假人、请假事由、请假天数及起始、截止日期等。男职工无产假,仅享有陪产假。陪产假天数根据各地规定而定。 法律依据 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假：顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。陪产假10天。一般情况下假期都是连续计算的。 |
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