用人单位不得因女职工什么降低其工资与辞退-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不得因女职工什么降低其工资与辞退
释义	法律分析：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	代购卖药品一般怎么判肝癌患者代购药为何会被刑拘私藏枪支罪和非法持有枪支罪的区别非法占用公共资源是不是犯罪 -法律知识 2023年公共资源交易过程中有哪些参与方河北省反不正当竞争条例农村房屋转让协议怎么才合法？规范性文件属于法规吗职业病诊断鉴定过程中用人单位不提供相关资料有什么办法 ? 职业病鉴定法对诊断机构有什么要求职业病认定要什么程序职业病认定程序怎样走？宣城职业病诊断医师资格认定受理条件有哪些职业病诊断与工伤认定的规定是怎样的？职业病鉴定不准入工伤认定，　应该由谁认定职业病鉴定机构指定的法律规定是什么职业病鉴定法对诊断机构有什么要求淮南职业病诊断医师资格认定收费吗铜陵职业病诊断医师资格认定什么时间办理宣城职业病诊断医师资格认定什么时间办理除了消费者协会还有什么投诉部门？没结婚证配偶是否能继承没有死亡证明怎么再婚另一半夫妻共同财产死后由谁可以继承？双方未领取结婚证相互有继承权吗 conditional contract conditional contract of sale conditional conveyance conditional creditor conditional declaration of war conditional discharge conditional discharge conditional extradition conditional fee conditional impossibility conditional interpretation conditional jurisdiction conditionally conditionally fatal trauma conditional national treatment conditional neutrality conditional norm conditional obligation conditional payment conditional performance guarantee conditional promise conditional ratification conditional recognition conditional release Conditional release

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。