| 问题 | 填写劳动合同需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 合同要求甲方用人单位的信息准确无误，包括单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，并与盖章名称一致。乙方毕业生信息必须完整填写。合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写。工作地点中的具体工作岗位必须清楚填写。 法律分析 甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。 拓展延伸 劳动合同的要点和注意事项 劳动合同是雇佣关系的法律基础，填写时需要注意以下要点和事项。首先，确保合同中包含双方的基本信息，如姓名、联系方式等。其次，明确工作内容、工作地点和工作时间，确保双方的权益得到保障。另外，合同应明确薪资、福利待遇、加班和休假规定，以避免纠纷。同时，注意保密条款和知识产权的规定，保护双方的商业机密。此外，合同应包含解除合同的条件和程序，以及争议解决的方式。最后，双方应在签署前仔细阅读合同条款，并确保合同的合法性和有效性。劳动合同的填写需要细心和谨慎，以确保双方的权益得到充分保护。 结语 合同的填写需要注意以下要点：确保双方基本信息准确完整，明确工作内容、地点和时间，规定薪资、福利待遇等，保护商业机密，设定解除条件和争议解决方式。双方签署前应仔细阅读合同条款，确保合法有效。填写劳动合同需细心谨慎，以保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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