孕妇病假工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	孕妇病假工资怎么算
释义	孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条
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