| 释义 |
法律分析：离职补偿不应影响就业机会，但实际情况可能存在差异。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（一）因工作原因解除劳动合同的；……经济补偿的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第八条：“工伤保险待遇应当包括工伤医疗补助、工伤康复补助、因工致残补助、一次性伤残补助和死亡补助。……被保险人因工伤需要治疗、康复期间未到岗时，按照其原工资总额的百分之八十发给工伤病假工资；失业期满后，未能就业或者暂时未能参加劳动的，发给生活护理费和丧葬补助。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“劳动者因工伤导致医疗期间、工伤鉴定期间和康复期间不能工作的，用人单位应当支付工资。工资的支付期限自劳动者停工之日起，至工伤鉴定为工伤期满或者劳动者治愈出院、康复出院为止。用人单位应当妥善安排其工作，协助其康复。”
4. 《中华人民共和国劳动法》第五十三条：“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益，造成劳动者损失的，应当依法承担民事责任。”
以上法律依据说明，用人单位应当为工伤造成的工资损失给予合理的经济补偿，但是离职与就业问题因人而异，不应对受害者造成不必要的就业障碍。
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