| 问题 | 劳动仲裁裁决书已出，如何应对？ |
| 释义 | 仲裁判决终局后，可向公司申请强制执行，需先取得双方的判决送达回执单。不必关注公司是否上诉，法院会查询并通知。申请强制执行后，法院一般在2个月内完成执行，最长期限为6个月。 法律分析 1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。 2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。 3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；(记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。) 4、至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可。 5、法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。(最长期限是6个月)。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书如何执行及相关法律程序解析 劳动仲裁裁决书是劳动争议解决的重要依据，执行劳动仲裁裁决书是确保劳动者权益得到保护的关键步骤。首先，执行方应仔细阅读裁决书内容，了解裁决结果及相关义务。其次，执行方应在规定期限内履行裁决书所规定的义务，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。如果一方不履行裁决书，可以向法院申请强制执行。在执行过程中，双方可通过协商、调解等方式解决争议。此外，了解劳动争议解决程序及法律规定也是重要的，可以咨询律师或相关专业机构获取帮助。总之，执行劳动仲裁裁决书需要严格遵守法律程序，确保劳动者权益得到有效保障。 结语 劳动仲裁裁决书是劳动争议解决的重要依据，执行劳动仲裁裁决书是确保劳动者权益得到保护的关键步骤。执行方应仔细阅读裁决书内容，了解裁决结果及义务，并在规定期限内履行义务。如对方不履行裁决书，可向法院申请强制执行。在执行过程中，双方可通过协商、调解等方式解决争议。了解劳动争议解决程序及法律规定，咨询专业机构可获得帮助。总之，执行劳动仲裁裁决书需遵守法律程序，确保劳动者权益有效保障。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。