| 问题 | 劳动合同突然被解除，该如何维权？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径包括协商、调解和仲裁，劳动者可与用人单位协商解决争议，也可向劳动争议调解委员会申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会受理范围包括各种劳动争议，如解雇、工资、保险、福利等问题。 法律分析 一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。 拓展延伸 维权指南：劳动合同突然解除后的应对策略 当劳动合同突然被解除时，维权是至关重要的。首先，及时收集相关证据，包括解雇通知、合同副本和工资单等。然后，了解劳动法规定的维权途径和程序，例如申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。同时，寻求法律专业人士的帮助，他们可以评估您的权益，并为您提供法律建议和指导。此外，与雇主进行沟通，尝试解决纠纷，可能通过和解或谈判达成协议。最重要的是保持冷静和坚定，坚守自己的权益，不被恐吓或威胁所动摇。记住，维权是为了维护自己的合法权益，寻求公正和合理的解决方案。 结语 在劳动争议处理中，我们有多种途径来解决纠纷。一是通过协商，双方可以自行达成新的协议或改正错误，以消除争议。二是通过调解，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求公正解决。三是通过仲裁，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，处理各类劳动争议。当遭遇解雇等突发情况时，维权至关重要。及时收集证据，了解维权途径和程序，并寻求法律专业人士的帮助。与雇主沟通，坚守自己的权益，寻求公正解决方案。维权旨在维护合法权益，追求公正与合理。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。