| 问题 | 劳动合同违法解除或终止后如何维权？ |
| 释义 | 违法解除或终止劳动合同的用人单位应按《劳动合同法》规定双倍支付劳动者补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，支付年限最高不超过十二年。 法律分析 用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律法规：《劳动合同法》第四十七条裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 劳动合同违法解除或终止后如何维权？ -> 劳动合同维权流程及法律保护措施 劳动合同违法解除或终止后，维权是劳动者维护自身权益的重要途径。在维权过程中，首先需要收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，以证明违法解除或终止的事实。接下来，劳动者可以通过与用人单位协商、调解、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护权益。在维权过程中，劳动者应了解劳动法律法规，尤其是关于劳动合同解除和终止的规定，以便更好地维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律保护措施。维权的成功与否取决于证据的充分性和合理性，以及维权过程中的合法合规操作。劳动者应保持理性、冷静，并依法进行维权，以争取自身合法权益的实现。 结语 劳动合同的违法解除或终止给劳动者带来了不公平待遇，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当承担赔偿责任。根据该条款，劳动者有权获得双倍的经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于工作不满一年的，按照一年计算并支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，并寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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