年度绩效不满一年怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	年度绩效不满一年怎么算？
释义	律师分析：若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放，因此若公司规定未满一年无年终奖，则不发放年终奖【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
随便看	构成诋毁商业信誉会如何追究责任? 涉嫌损害商业信誉行为会怎么处罚北京银行信用卡怎样防止透支逾期信用卡逾期维权攻略信用卡逾期不能用怎么办新生儿社会保险卡网上办理新生儿社保怎么办？ 2023黑户签合同是否有效呢 2023年黑户了会影响孩子上学吗黑户终于可以上户口啦！新政策来啦！劳动合同订立的概念和原则是什么签订劳动合同要注意哪些事项劳动者与用人单位双方订立劳动合同,必须遵守哪些基本原则? 单位与劳动者订立劳动合同时应当遵守什么原则承诺是否能对要约的内容作出变更承诺能对要约的内容作出变更吗？承诺怎么转化为新要约？承诺可以对要约的内容作出变更吗承诺能否对要约的内容进行变更？开发商五证不全应该如何提起诉讼？拆违建不公平去哪投诉住建局是什么单位性质后座开门撞到电瓶车算谁的责任 -法律知识汽车开门时被电瓶车撞谁的责任 -法律知识开车门后面电动车撞上是谁的责任 -交通事故处理开车门电动车撞上来谁的责任 -法律知识 Fraud fraud fraud fraud fraud fraud at law fraud in banking notes fraud in financial instruments fraud in fund raising fraud in insurance fraud in the inducement fraud on a power fraud on bankruptcy fraud on commercial instrument fraud on credit card fraud on letter of credit fraud relating to theft Fraud, To Defraud Fraud, To Defraud2 Fraud, To Defraud3 fraudulence fraudulence of interpreters fraudulence on commercial instruments fraudulenly model on fraudulent

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