试用期员工第一个月就扣绩效 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期员工第一个月就扣绩效 -法律知识
释义	法律分析: 不能。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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