| 问题 | 公司不给哺乳假可以进行劳动仲裁吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司应该给予女职工哺乳假和产假，并按规定支付相应工资，保障女职工的权益。 法律分析 结论：可以。解析：公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 劳动法保障下，如何维护哺乳妈妈的权益？ 在劳动法的保障下，维护哺乳妈妈的权益需要采取一系列措施。首先，哺乳妈妈可以了解自身权益，确保公司遵守相关法律规定，包括给予哺乳假的权利。如果公司不给予哺乳假，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。其次，哺乳妈妈可以与雇主协商，寻求灵活的工作安排，如调整工作时间、提供哺乳室等，以便顺利进行哺乳。此外，哺乳妈妈还可以加入妇女权益保护组织，通过集体行动来争取更多的权益保障。总之，维护哺乳妈妈的权益需要法律保障、个人努力和社会支持的共同努力。 结语 结论：哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利，公司不给予哺乳假可以通过劳动仲裁维权。在劳动法的保障下，哺乳妈妈可以了解自身权益、与雇主协商灵活工作安排，加入妇女权益保护组织争取更多保障。维护哺乳妈妈权益需要法律保障、个人努力和社会支持的共同努力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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