试用期不得低于劳动合同约定的 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期不得低于劳动合同约定的 -劳动合同
释义	法律分析：试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	视同工伤的情形具体包括哪些职工什么情形视同工伤,哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤工伤情形及视同工伤的情形都有哪些？职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( )承担举证责任。职工在其他单位受伤,认定工伤吗视同工伤算不算构成工伤视同工伤的认定法律问题工伤认定中视同工伤的具体情形或视同认定为工伤是什么意思视同工伤的死亡赔偿标准为多少？工伤赔偿是单位赔偿还是社保赔偿工伤社保赔偿后单位有赔偿吗工伤赔偿是公司赔还是社保部门赔工伤赔偿是什么，工伤赔偿是单位赔还是社保赔工伤社保是赔偿给职工还是用人单位？工伤保险单位赔偿有哪些工伤保险赔偿单位如何赔偿工伤？工伤保险单位如何赔偿？工伤赔偿单位赔什么工伤赔偿一般是社保赔偿还是单位赔偿工伤保险单位应该如何赔偿？工伤赔偿是单位赔吗？工伤赔偿是由社保局赔，还是用人单位赔工伤是单位赔偿吗? 工伤赔偿是社保赔偿还是单位赔偿 -工伤诉讼管辖权诉讼过程诉讼和解诉讼合并诉讼豁免诉讼活动诉讼记录诉讼记录可证明的债务诉讼价值诉讼教唆诉讼教唆犯诉讼阶段诉讼结构诉讼解除收养关系诉讼进行中的费用诉讼进行中的抗辩诉讼进行中的入息额诉讼禁止诉讼救助诉讼救助协会诉讼卷宗诉讼开始的令状诉讼客体诉讼客体合并诉讼离婚

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