| 问题 | 劳动合同续订书怎么签，劳动合同续订书算劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同续订书的签订程序是用人单位发出续订劳动合同的意向书，双方协商一致后，劳动者同意继续续签的签订劳动合同续订书，劳动合同续订书算劳动合同。 法律分析 劳动合同续订书的签订程序是用人单位发出续订劳动合同的意向书，双方协商一致后，劳动者同意继续续签的签订劳动合同续订书，劳动合同续订书算劳动合同。 一、劳动合同续订书怎么签 劳动合同续订书的签订程序： 1.发出续订劳动合同意向书 征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2.双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3.签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。 4.鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。 二、劳动合同续订书算劳动合同吗 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 三、劳动合同的续签日期怎么填写 按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 结语 劳动合同续订书的签订程序简单明了。首先，用人单位发出续订劳动合同的意向书，并征求劳动者的意见。接着，双方当事人协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。最后，经过鉴证或备案后，劳动合同续订生效。劳动合同续订书是劳动合同的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续订书算作有效的劳动合同。在填写续签日期时，起始日期应为上一份劳动合同结束日期的次日，结束日期根据单位需求确定。需要注意的是，续签劳动合同不再设试用期，根据法律规定，同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据 《续订劳动合同通知书》 《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条 |
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