未签订劳动合同的补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未签订劳动合同的补偿
释义	未签订劳动合同的补偿是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍薪资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录、薪资条、工作证等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍薪资。
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