| 释义 |
法律分析：职工在上班期间突发脑溢血，虽然及时抢救过来了没有死亡，但人也受到一定的伤害而躺在了加护病房里，这时其家属就想要为他申请工伤。那么，上班期间突发脑溢血算工伤吗?上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任？明理律师团队丁云龙律师为你解答。
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，不属于工伤，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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