| 问题 | 签了入职合同可以不直接走吗？ |
| 释义 | 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。 一、劳动者辞职是必须提前30天吗 员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形，单位要求提前30天书面通知单位，否则不予办理辞工手续，单位的要求是合法的。如果已依法提前30日书面通知用人单位，超过30日后，就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续，如单位拒绝办理，可到劳动部门投诉。如果由于违反劳动合同的约定而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，要求承担赔偿责任。 二、劳动者入职多久可以辞职 劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、辞职不批怎么办? 劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。 辞职的步骤： 1、提前30天通知单位，递交辞职报告。 2、交接工作。 3、人事手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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