强行让员工加班合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	强行让员工加班合法吗？
释义	法律分析：不合法。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
随便看	强制执行3个月到期会怎样强制执行6个月，有效吗公司社保扣费不成功怎么办 -法律知识企业社保扣费不成功怎么办？劳动仲裁后拒不执行公司后果如果仲裁后公司不执行怎么办劳动仲裁后公司依然拒不执行劳动仲裁对方不执行怎么办仲裁企业赔偿,企业拒不执行怎么办仲裁公司赔偿,公司拒不执行怎么办劳动仲裁以后公司拒不执行赔偿法律问题仲裁公司赔偿,公司拒不执行怎么办？公司劳动仲裁拒不执行该怎么办劳动仲裁赔偿公司拒不执行的后果劳动仲裁出结果后公司不赔怎么处理劳动仲裁出结果后公司不赔劳动仲裁公司不执行的后果是什么公司无法赔偿劳动仲裁怎么办劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁不执行的后果是什么公司不执行劳动仲裁会有什么后果公司不执行劳动仲裁可以起诉吗申请劳动仲裁后公司不执行怎么办劳动纠纷判决拒不执行怎么办劳动仲裁后公司拒不履行没能力履行法院判决的会咋样 department directly under department for average adjustment department for examination and approval of joint ventures department for examination and transmission department for letters from and calls by the people department in charge of confidential or important work department jurisdiction Department of Administration department of a military command responsible for defense communications department of banking custody department of foreign affairs Department of Justice department of law department of state Department of Supervision department responsible for the work departments jointly liable for compensation departments of finance Departure departure departure from departure from generally accepted accounting principles departure from generally accepted standards departure from officially recognized accounting principles departure registration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。