| 问题 | 辞职后工资拖欠，怎么办？ |
| 释义 | 辞职后公司不支付工资，劳动者可通过投诉、劳动仲裁和法院起诉等方式维权。强制执行是最后手段，分为申请执行、核查立案、复议、执行通知和强制执行措施五个步骤。需要注意强制执行周期较长，需有长期处理准备。 法律分析 辞职到期了工资不给当时结清，劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 那么强制执行有那些流程呢？ 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，辞职之后公司不给结清工资的，可以通过以上分享的方式来维权。强制执行属于维权的最后一个手段，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期处理的心理准备。 结语 综上所述，辞职后公司未结清工资的劳动者可以通过投诉、劳动仲裁和法院起诉等方式来维权。其中，强制执行是最后的手段，包括申请执行、核查立案、复议、执行通知和强制执行措施等五个步骤。然而，需要注意的是，强制执行的周期可能较长，因此需要做好长期处理的心理准备。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 |
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