| 问题 | 工资未按时发放，工厂工作未果？ |
| 释义 | 厂里不给工资，解决方法： 1.向劳动争议调解委员会申请调解； 2.到劳动行政部门举报； 3.直接申请仲裁； 4.如对仲裁结果不满，15天内到法院起诉。 法律分析 在厂里上班不干了不给工资可以采取以下方法解决： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 工资拖欠，工厂停工，员工面临生计困境 当工资拖欠，工厂停工，员工面临生计困境时，他们需要积极采取行动来应对这一困境。首先，员工可以与工会或劳动监察部门联系，寻求法律支持和维权途径。同时，他们可以寻找临时工作或兼职，以弥补收入缺口。此外，他们可以考虑申请失业救济金或其他社会福利，以缓解生计压力。另外，员工还可以寻求家庭、朋友或社区的支持，共同度过这段困难时期。最重要的是，员工要保持积极的心态，不放弃寻找解决办法的努力，相信困境终将过去，新的机会将会出现。 结语 在面对工资拖欠、工厂停工等生计困境时，员工应积极采取行动。首先，可寻求劳动争议调解委员会的调解，或向劳动行政部门举报。其次，可以选择申请仲裁，若对结果不满意，可在15天内向法院起诉。同时，员工可寻求临时工作、申请社会福利，缓解经济压力。家庭、朋友和社区的支持也是重要的。保持积极心态，相信困境终将过去，新的机会将出现。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。 |
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