哺乳期协商解除合同怎样赔偿-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哺乳期协商解除合同怎样赔偿
释义	用人单位违法解除劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金。用人单位结构调整，解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工哺乳期间，只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同，用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同违法，女职工可以主张二倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
随便看	具有法律效力的约定是什么？约定协议有法律效力吗民间约定的法律意义是什么？约定书有没有法律效力？合同、约定具有法律效力吗？约定和合同的法律效力？约定和协议的法律效力？协议和法律之间的关系是什么合同约定与法律效力之间的关系合同的约定对双方具有法律效力吗？合同约定和法律规定的不一样有效吗？合同约定和法律规定的不一样有效嘛？合同自双方约定一致时成立吗，法律上的标准是什么约定大于法定在民法中哪一条？约定生效的具体时间是什么时候？合同的约定生效时间是怎么规定的合同生效的时间应该怎么约定协议生效时间是否可以约定能不能对合同生效时间进行约定合同约定效力待定时间效力是多长时间合同生效时间能约定吗？要约承诺生效时间的法律依据是什么了协议当事人可以约定协议生效时间吗合同的订立是否可以约定生效日期合同生效时间能约定吗 creation of a company creation of a company through financing creation of a company through incorporation creation of administrative penalties creation of a legal person creation of an artificial person creation of an exclusive economic zone creation of a private enterprise creation of inheritance creation of obligation creation of ownership creation of superficies creation of the right to mortgage creation of trust creative administrative legislation creative idea creative idea of coproduction creative labor creativeness creative work creativity creativity of administration creator creator of trust credence

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