| 问题 | 怀孕员工在试用期内被公司解雇是否合法？ |
| 释义 | 在女职工处于三期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工无法胜任工作岗位，用人单位可以适当地调整工作内容和范围。公司应充分关注并保障处在三期内的女职工的合法权益。怀孕员工辞退的赔偿标准包括违法解除劳动关系的赔偿金、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资以及工资和加班工资应一并发放。女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同不得随意解除，即使《劳动法》规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。 法律分析 在女职工处于三期（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位不得随意解除劳动合同。但若女职工无法胜任工作岗位，用人单位可以适当地调整工作内容和范围。公司应充分关注并保障处在三期内的女职工的合法权益。 一、怀孕员工辞退怎么赔偿 怀孕员工辞退的赔偿标准如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资； 3、工资和加班工资应一并发放。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违反规定解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。 二、女职工孕期能开除吗 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。 3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 拓展延伸 公司裁员后孕妇被调岗降薪合法吗 公司部门撤销，孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 结语 在女职工处于三期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。但若女职工无法胜任工作岗位，用人单位可以适当地调整工作内容和范围。公司应充分关注并保障处在三期内的女职工的合法权益。对于怀孕员工辞退，应按照相关法律规定给予赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益受法律保护，用人单位不得随意辞退或降低其基本工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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