| 问题 | 被厂里辞退有哪些赔偿 |
| 释义 | 被厂里辞退的赔偿情形：单位与劳动者协商一致劝退员工，按工作年限支付经济补偿金；单位违反劳动合同法规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金；因劳动者存在法定解除劳动合同情形而被辞退，无赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 被厂里辞退的赔偿情形： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 被厂里辞退后的赔偿权益如何保障？ 被厂里辞退后的赔偿权益保障主要依据劳动法和相关法规进行规定。根据劳动法的规定，厂里辞退员工时应当支付相应的经济补偿，包括但不限于工龄补偿、未休年假补偿、未支付工资、加班费等。此外，根据具体情况，还可能涉及到失业保险金、社会保险金、退休金等方面的赔偿。为了保障被辞退员工的权益，建议在辞退过程中与厂方进行充分沟通，了解自身权益，如有需要可寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，及时保存相关证据，以便维权时提供证明。最终，被厂里辞退后的赔偿权益保障需要依法进行，确保员工的合法权益得到充分保障。 结语 被厂里辞退后的赔偿权益保障是基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规的规定。根据劳动法，厂方辞退员工时应支付相应的经济补偿，包括工龄补偿、未休年假补偿、未支付工资、加班费等。同时，还可能涉及失业保险金、社会保险金、退休金等方面的赔偿。为保障权益，建议与厂方充分沟通，了解自身权益，如有需要可寻求法律援助或劳动仲裁。同时，及时保存相关证据，以便维权时提供证明。最终，赔偿权益保障需依法进行，确保员工合法权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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