员工自离按劳动法该怎么办-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工自离按劳动法该怎么办
释义	法律分析: 员工自离，按劳动法分以下情形处理：通过辞职自离，达到法律规定的期限，劳动合同解除；违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；因为单位存在过错自离，可以要求单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
随便看	公司法关于设立有限责任公司的条件法律问题我国公司法对股份有限公司发起人的要求是，股份有限公司的发起人需履行哪些法定义务股份有限公司的发起人应当承担哪些责任我国公司法规定,股东以什么为限股份有限公司发起人应当承担的责任有哪些股份有限公司发起人应当承担的责任包括什么公司发起人应承担什么责任根据我国公司法的规定，股份有限公司的发起人有哪些责任？股份有限公司发起人承担的责任包括哪些股份有限公司的发起人在公司设立过程中一般都应当承担哪些责任? 股份有限公司发起人的法律责任包括什么股份有限公司的发起人应当承担的责任有哪些股份有限公司的发起人应承担哪些法律责任公司发起人要承担哪些法律责任？股份有限公司的发起人依法应当承担的责任法律问题股份有限公司的发起人依法应当承担哪些责任？股份有限公司发起人的法律责任包括什么? 有限公司法律责任谁承担股份有限公司的责任承担法律问题股份有限责任公司的法律责任是什么？股份有限公司法律责任由谁来承担? 一般有限责任公司的股东要承担什么法律责任股份公司法律责任包括哪些股份有限公司的法律责任是怎样的? 股份公司有哪些法律责任职务说明书职务行为职务性犯罪职务需要说职务证书职务作品职务作品着作权纠纷案职系职业职业安全职业辩护人职业病职业病名单职业病统计报告处理制度职业代表制职业道德职业道德准则职业登记欺诈罪职业法律意识职业犯职业犯罪心理职业分工职业妇女职业告密者职业技能鉴定制度

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