劳动合同签5年的坏处-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同签5年的坏处
释义	法律分析：对于劳动者来说，签订较长期限的劳动合同一般情况下并没有什么弊端。如劳动期限内需要辞职，只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的，劳动者应遵守相关约定，否则可能需要承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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