同一单位与同一劳动者能约定多少次试用期？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同一单位与同一劳动者能约定多少次试用期？
释义	律师解答：同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。林景青说,这意味着如果已有试用期,则劳动者今后调整岗位,或者离开单位后又重新回来等,都不能再有试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	网贷16万会有哪些后果离职后工资被乱扣如何处置离职企业乱扣工资怎么办广东省城镇单位在岗职工平均工资滚动薪资是什么呢意思？离职后工资被乱扣怎么处理 -劳动合同离职后工资被乱扣怎么处理？离职后工资被乱扣怎么处理国有企业工资内外收入检查内容是什么离职后工资被乱扣怎么处理工作中闪腰是否算工伤？离职后工资被乱扣怎么处理工作中闪腰是否算工伤？滚动薪资是什么呢意思？什么是滚动工资 -法律知识离职工资被乱扣应该怎么办工作中闪腰是否算工伤离职后工资被乱扣怎么处理 -劳动合同方管的税收编码是什么委托与托付的区别国际司法协助原则区分特别委托与一般委托的关键点区分特别委托与一般委托的关键所在国际法调整的对象主要是 -国际法国际司法协助原则有哪些 holograph will holograph will holography holy holy day of obligation holy days Holy Office Holy Roman Empire Holy War homage HOMAGE homage jury home home affair home affairs home circuit home constituency home copy home country home country hypothetical tax home country tax protection home currency bill home department home education home environment theory

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。