| 问题 | 劳动合同解除后，公司是否需要承担赔偿责任？ |
| 释义 | 解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企业破产或关闭等情况也需要赔偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。另外，公司可以即时性或预告性解除劳动合同，前者无需事先通知员工且无需赔偿。 法律分析 一、什么情况下解除劳动合同公司需赔偿 1、劳动者主张经济补偿的情形有 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （七）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （八）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的; （十）依照企业破产法规定进行重整的; （十一）用人单位被依法宣告破产的; （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; （十三）法律、行政法规规定的其他情形; 2、法律依据： 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形; 二、什么情况下可以解除劳动合同 公司解除劳动合同的方式主要有两种:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同，即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下公司无需事先通知员工也不用支付员工经济补偿金。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条，公司解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。劳动者主张经济补偿的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、劳动者患病或非因工负伤等情况也可解除劳动合同。公司解除劳动合同的方式有即时性解除和预告性解除，即时性解除无需通知员工且无需支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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