支付工资时用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	支付工资时用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签
释义	法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	合同合同成立时间成立合同的时间是什么时候成立合同的时间是什么时候合同成立的时间情况 50元能搞定欠债不还的人吗两次偷渡缅甸会怎么处理 -法律知识偷渡缅甸第二次抓到应该怎么处理二次偷渡缅甸是什么样的情况？担保人不是本人签字有效吗公司法定代表人签字担保合同有效吗公司可以让员工自己全部承担养老保险费用吗车主有连带责任吗？车主什么情况下承担连带责任哪些交通事故追尾,后车不用负全责？车主连带责任一般承担多少？责任归属：交通肇事逃逸需担责吗？交通事故逃逸负全责吗，包含哪些处罚呢肇事逃逸后对方是否全责汽车追尾责任怎么判定？汽车追尾责任应该怎么判定？强制戒毒与政审有无关联 -法律知识父亲进过戒毒所，影响孩子政审吗？是不是通不过？债权转让生效的情形有哪些债权转让需要遵守哪些规定债权转让制度的基本规定有哪些 admissible evidence admissible evidence admissible plea admission ADMISSION admission admission admission Admission admission ADMISSION2 ADMISSION3 admission against interest Admission By Party-Opponent admission fee admission of alien admission of aliens admission of evidence admission of guilt admission of guilt admission of technology admission outside proceedings admissions admission tax admission temporaire

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律客观：