| 问题 | 公司让员工签劳务外包合同违法吗 |
| 释义 | 法律分析：不违法。 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。 4.约定税收财务处理。 一、合同组成部分有哪些 一般一个合同主要有以下几个主要的部分组成1、合同主体，即谁跟谁签订的合同。2、合同标的，即双方针对什么而签订的合同，合同标的可以是一个物品也可以是一种服务或者说也可以是一个物品形成的过程。3、合同的主要内容，即双方约定的合同范围，主要是对合同标的的进一步详细说明，由于合同标的有可能不是一个实在的物品，有可能是一种过程，比如说施工承包合同，它的合同标的就是一个建筑物从无到有的一个过程，所以说合同范围是很重要的部分，就是要划清合同双方的义务界线。4、合同双方的权利与义务，任何一个合同，合同的主体都有一定的权利与义务，而且权利与义务应该相适应，比如说，用工劳务合同，用工方就有权利安排被雇佣方的工作，但也只能在一定范围也安排，不可能安排对方做违法的事情，但用工方同时也有义务付出工资的代价。在这项内容里一般都是强调双方的职责和义务以及各自所拥有的权利。5、合同的价款。大多数合同都与经济相关联，所以就涉及到合同的金额，比如说公司聘用一个人，这个人的工资是多少；或者买卖一个物品，这具物品的价格是多少等等。6、支付的方式，这一项是针对合同价款的进一步说明，大多数合同并不是一锤子的买卖，有些合同涉及的金额很大，不可能一次性付清，所以就要约定如何支付，比如说房屋租赁合同里约定是一个月付房租还是三个月付一次房租。7、合同的履约担保。履约担保就是为了保证这个合同能够正常履行不被其他事件影响的条件，还是拿房屋租赁合同为例，定金就相当于合同的履约担保。8、合同的争议解决办法。既有合同，就有可能会出现合同上的纠纷，为了在出现纠纷的时候有一个明确的解决办法的依据，双方可以在合同签订之前就做好约定。9、合同的其它细节。这一项里基本上就是对这个合同的进一步说明，比如说合同要签订多少份，甲双方各执多少份，合同要如何才能生效，合同价款是否含税，等等等等细节问题，都可以在这项里说明。10、最后就是违约的处理，就是双方在签约时约定一旦某方违约应如何处理。以上是一个合同的基本组成部分，面对不同的合同会有所差别，但无论怎样，麻雀虽小五脏应具全，一个合同都应该由这些内容组成，否则就是一个不完整的合同，一旦面临纠纷的时候就有可能会无可适从。 二、承包超市合同注意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 三、买卖合同注意事项有什么 买卖合同注意事项： 1、在签订买卖合同时，首先要检查买卖双方的名称、地址、身份信息等资料是否真实，双方是否有权签订合同； 2、买卖合同中的标的物必须明确，买卖合同中应根据标的物的类型在合同中具体化； 3、合同的关键在于质量要合格明确标的物的质量标准。如果卖方在签订合同前向买方提供样品，最好封存样品； 4、约定履行期限，明确期限，约定在某年某月某日前履行完毕，则避免歧义； 5、约定合同款项的支付方式和时间。 违约责任要条款化。 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第5条规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 |
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