赔偿员工工资是按实发还是应发？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	赔偿员工工资是按实发还是应发？
释义	法律分析：所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第三十六条、第四十条条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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