| 问题 | 拖欠工资的公司能呆吗 |
| 释义 | 法律分析: 拖欠工资的公司，建议尽快解除劳动合同，并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 工资在解除劳动合同时一次性付清，经济补偿在办理工作交接时付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 除用人单位拖欠工资外，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、用人单位存在以下情形之一，使得劳动合同无效的： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 5、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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