2023年劳动关系纠纷答辩的法律依据有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年劳动关系纠纷答辩的法律依据有哪些
释义	法律分析：具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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