| 释义 |
法律分析：在工伤事故调查过程中，确定是否存在安全文化问题是非常关键的。安全文化是指组织成员在安全意识、安全技能、安全行为、安全管理与监督等方面的价值观、信念、态度、行为规范和行为方式等总体表现。如果存在安全文化问题，往往会导致工伤事故的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国安全生产法》第七条规定：单位应当建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训，提高职工安全生产素质和自我保护能力。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：用人单位应当落实安全生产 responsibility，保障劳动者的生命权、健康权，采取必要的措施，防止事故发生，消除安全隐患。
3.《中华人民共和国安全生产法》第五十一条规定：用人单位有发生生产安全事故的危险时，应当采取措施施工，确保生产安全，委派专人担任安全生产管理职务。
4.《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定：用人单位应当通过安全生产标准化评审、职业卫生技术服务等方式，逐步完善和提高自身安全生产管理水平和安全生产条件。
通过以上法律依据可以看出，用人单位应当在安全生产方面建立健全制度，加强安全教育、培训，提高职工安全意识与技能。如果工伤事故的发生与用人单位存在安全文化问题有关，应当对用人单位进行相应责任追究，并要求其采取措施加强安全生产管理。
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