没签劳动合同乱扣工资怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签劳动合同乱扣工资怎么处理？
释义	法律分析：用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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