| 问题 | 签署裁员协议后，员工能否进行仲裁？ |
| 释义 | 辞退协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，可以先尝试协商和调解，若无法解决则可申请劳动仲裁。即使双方已达成离职协议且放弃其他权利，仍可申请仲裁，但需注意可能败诉的风险。 法律分析 签了辞退协议还能再仲裁，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的审理范围，申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，且明确表示放弃其他权利，双方无其他争议的，可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工裁员后签署协议，是否仍享有仲裁权利？ 在员工裁员后签署协议的情况下，是否仍享有仲裁权利是一个复杂的问题。根据具体的裁员协议条款和适用法律，员工可能会受到限制或剥夺仲裁权利。某些裁员协议可能明确规定只能通过诉讼解决争议，而不允许仲裁。另一些协议可能允许仲裁，但可能会有限制，如特定仲裁机构的选择或特定程序的遵守。因此，员工裁员后是否仍享有仲裁权利取决于具体的协议和相关法律。建议员工在签署协议之前仔细阅读条款，并在有疑问或争议时咨询专业法律意见。 结语 签署辞退协议后，仍有可能通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对于因解雇、辞退或辞职引发的争议，申请人只需在权益受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。然而，如果双方已就离职达成协议且明确放弃其他权利，仲裁申请可能面临败诉的风险。员工在签署裁员协议前应仔细阅读条款，特别注意仲裁权利的限制或剥夺。如有疑问或争议，建议咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。 仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。 设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 |
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