| 问题 | 劳动争议仲裁法规定,劳动关系存续期间工资争议没有时效限制 |
| 释义 | 是的，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于工资争议，劳动关系存续期间没有时效限制。时效限制主要针对一些特定类型的劳动争议，如工伤认定、劳动关系解除等。 然而，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，企业和劳动者需要提供相关证据以支持他们的主张。为了有效解决工资争议，企业和劳动者应尽量保持与工资相关的记录，如工资条、劳动合同、考勤记录、业绩考核等。在争议发生时，这些证据将有助于维护双方的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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