| 问题 | 暑假工提前离职要支付违约金吗? |
| 释义 | 员工提前离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同只允许就专项培训和禁业限制约定违约金，其他情况下用人单位不得要求劳动者支付违约金。 法律分析 员工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 暑假工辞职是否需要提前通知雇主？ 是的，作为暑假工，辞职时通常需要提前通知雇主。提前通知雇主是一种职业道德和合同义务。通常建议提前至少两周通知雇主，以便他们有足够的时间找到替代人选。这样能够展示您的专业素养和对工作的尊重。在辞职通知中，应该表达感谢并说明离职的原因。同时，遵守合同中的条款，如需要支付违约金或完成其他离职手续。提前通知雇主有助于维护良好的职业关系，保持良好的口碑和信誉。 结语 根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，员工提前离职不需要支付违约金。除了劳动合同中对专项培训服务期和禁业限制事项约定违约金之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。作为职业道德和合同义务的一部分，提前通知雇主并遵守合同条款是维护良好职业关系的重要举措。感谢雇主的支持与机会，并说明离职原因，有助于保持良好的口碑和信誉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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