| 问题 | 劳动仲裁调解期限是多长时间？ |
| 释义 | 劳动仲裁调解期限为十五天，调解不成或当事人反悔时，仲裁庭应及时作出裁决。仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书经双方签收后生效。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定了相关法律依据。 法律分析 申请劳动仲裁后的调解期限一般为十五天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。劳动仲裁调解期是多久的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 拓展延伸 劳动仲裁调解期限的延长申请流程是什么？ 劳动仲裁调解期限的延长申请流程通常需要以下步骤：首先，当事人需要准备一份书面申请，明确说明延长期限的原因和理由。其次，将申请提交给劳动仲裁委员会或相关机构，并按照规定的途径进行递交。接下来，劳动仲裁机构将对申请进行审查，并根据实际情况进行评估。如果申请符合规定的条件，劳动仲裁机构可能会批准延长期限，并发出延期通知书。最后，双方当事人应及时收到通知书，并按照新的调解期限继续参与调解程序。请注意，具体的延长申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议在申请前仔细阅读相关法规和指南，或咨询专业律师以获取准确的信息和指导。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁调解期限一般为十五天，但具体的延长申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，请在申请前仔细阅读相关法规和指南，或咨询专业律师以获取准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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