| 问题 | 公司辞退人有遣散费吗 |
| 释义 | 员工主动辞职无遣散费，遣散费是公司辞退员工的补偿，私营企业解雇员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年发给一个月工资的补偿，最多不超过十二个月，不满一年按一年标准发放。 法律分析 有的，员工自己主动要求离职是没有遣散费的，遣散费是因为公司的一些原因辞退的员工给的补贴，私营企业解除劳动合同应当支付的经济补偿金，与其它用人单位没有区别。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 拓展延伸 员工被解雇后是否有权获得遣散费用？ 根据劳动法的规定，员工在被解雇后，通常有权获得遣散费用。遣散费是用于帮助员工过渡期间的经济补偿，以减轻他们失去工作所带来的不利影响。具体的遣散费用计算方法可能因国家和地区的法律而有所不同，通常会考虑员工的工龄、工资水平以及解雇原因等因素。然而，一些特殊情况下，如员工违反劳动合同或公司经济困难等，可能会影响遣散费的支付。因此，建议员工在解雇后咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，员工在被解雇后通常有权获得遣散费用，以帮助他们过渡期间减轻经济压力。遣散费的计算方法因地区法律而异，一般考虑工龄、工资水平等因素。然而，特殊情况下如违反劳动合同或公司经济困难可能影响遣散费支付。建议员工在解雇后咨询专业律师或劳动部门，以确保权益得到保护。请注意，员工自愿离职通常不享受遣散费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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