| 问题 | 劳动合同期满后自动解除吗？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，劳动者离职需配合用人单位交接工作，用人单位应出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第50条，用人单位需在15日内提供证明，支付经济补偿，保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 劳动合同期满后会自动解除。自动解除后劳动者离职也要配合用人单位做好工作的交接，用人单位也应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同到期后如何处理？ 劳动合同到期后的处理方式取决于双方的协商和相关法律规定。一种常见的方式是双方继续延长合同期限或签订新的合同。另一种方式是根据合同约定，在合同到期前提前通知解除合同。此外，根据劳动法规定，雇主也可以根据特定情况解除合同，如员工严重违反合同条款或公司经营状况不佳。无论哪种方式，双方都应遵守合同约定并履行解除合同的程序。如果有争议，可以通过法律途径解决。因此，在劳动合同到期后，应与对方进行充分沟通，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法解除和双方权益的保护。 结语 劳动合同期满后的自动解除是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方都有相应的义务和责任。劳动者离职时需要与用人单位配合完成工作交接，而用人单位则应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按照约定办理工作交接，并遵守相关法律法规的规定。在劳动合同到期后的处理中，双方应保持沟通，确保合同的合法解除和双方权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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