| 问题 | 约定合同期满能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 合同期满解除劳动合同吗 合同期满无需解除劳动合同，因为期满属于合同终止的条件，合同终止的劳动关系不存在，所以不需要解除。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 合同期满是否自动解除劳动合同 合同期满不会自动解除劳动合同。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是自动解除劳动合同。 合同期满解除劳动合同如何补偿 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 合同期满解除劳动合同怎样补偿 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满的劳动合同能否终止 劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。因此，劳动者要增强劳动合同意识，主动提出续订劳动合同。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照《劳动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第1天起1个月内订立新的书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立新的书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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