| 问题 | 50岁上班是否能交五险一金 |
| 释义 | 50岁上班一般可以交五险一金。具体情况如下：如果是50岁的男工，公司需要交五险一金，直到退休年龄。如果是50岁的女工，如果女工连续参保15年，公司应为她办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳动协议，双方建立劳动合同法律关系，企业不再需要为50岁的女工购买五险一金。50岁女职工连续参保不到15年的，需要延长正常工作时间，不能办理退休手续，继续与公司签订劳动合同，公司应为其购买五险一金。 一、女的社保年龄限制是什么 女性最大参保年龄不能超过35周岁，社保至少要在退休年龄前交费满15年。企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。 二、社保女性退休年龄是50岁还是55岁 1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄一般依然会是55岁。2、若是女性在企业单位工作年限超过了15年，女工人通常可以50岁退休，女干部还是会在55岁退休。3、女性一直都是以灵活就业人员身份缴纳社保，退休年龄通常为55岁。4、女性的退休年龄还跟当地的政策有关，比如2020年四川部分地区的女性在自己缴纳职工社保后就可以在50岁退休领取养老金。 |
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