| 问题 | 辞职工资怎么发放 |
| 释义 | 劳动者工资支付应一次性以货币方式完成。离职工资支付时间因地而异，可当天或解除劳动关系后一到两日支付，也可协商。如需及时支付工资，建议协商。如单位违规，可向劳动行政部门举报，维护合法权益。 法律分析 1、用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。 2、离职工资支付的时间，各地的法律规定不一样，有的地方规定当天支付，有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付，还可以由双方协商，所以具体什么时间支付工资合法，要看您当地的规定。 如果您想要对方及时支付工资的，建议还是与对方协商，这样对您来说是最有利的方式。 当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的，可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位及时支付，以维护您的合法权益。 拓展延伸 辞职后如何获取应得工资 辞职后，要获取应得工资，您需要按照以下步骤进行操作。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，明确辞职后工资结算的时间和方式。然后，确保提交辞职申请，并确保辞职日期与雇主达成一致。在辞职生效后，您应当收集相关的工作记录和薪资单等证据，以便与雇主核对工资计算。如果发现工资有任何争议或差错，您可以与雇主协商解决，或者寻求法律援助。最后，确保提供正确的银行账户信息，以便雇主将工资直接转入您的账户。请记住，与雇主保持良好的沟通和合作，能够更顺利地获取您应得的辞职工资。 结语 合理维护劳动者权益，确保工资及时支付是用人单位的法定义务。离职工资支付时间因地而异，可与对方协商，也可依法维权。建议与雇主沟通并明确结算方式，确保辞职日期一致。收集相关证据核对工资计算，如有争议可协商或寻求法律援助。提供正确账户信息，促使工资直接转入账户。良好沟通与合作有助于顺利获得辞职工资。 法律依据 《工资暂行条例规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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