| 释义 |
法律分析：根据法律规定，职业转换费用是指劳动者在失业、下岗或者符合国家标准的其他情形下，由原用人单位或者社会保障基金按照规定支付用于其再就业培训和资金补贴的费用。但是，法律并没有规定劳动者是否可以选择接受企业内部培训而不是申请职业转换费用。因此，劳动者只能根据自身情况和用人单位的政策，做出选择。
法律依据：
1.《就业促进法》第三十七条“失业、下岗和符合国家标准的其他情形的劳动者，原用人单位或者社会保障基金应当按照规定支付其再就业培训和资金补贴的费用。”
2.《劳动合同法》第四十四条“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动保险，保障劳动者的人身权益，防止劳动者在劳动过程中发生意外伤害和职业病。”
3.《中华人民共和国民事侵权责任法》第十五条“依法应当承担侵权责任的，应当按照下列规定承担赔偿责任：
（一）消除危险、排除隐患；
（二）恢复原状；
（三）修理、重做、更换；
（四）补偿损失；
（五）支付因违约金或者违约金代替品的赔偿款；
（六）赔礼道歉。”
以上是本文的法律分析和法律依据。
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