| 问题 | 举证通知书的作用与用途 |
| 释义 | 用人单位应按时提供与争议事项相关的证据，逾期不提供将面临不利后果。当事人应在前完成举证，如需延长举证时限，需经仲裁庭批准并在规定时限内完成。证据包括书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。 法律分析 用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。当事人应当在前完成举证。确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。 拓展延伸 探索举证通知书的重要性及实际运用 举证通知书在法律程序中扮演着至关重要的角色。它是一种正式的文件，用于通知被告方在特定时间内提供相关证据以支持其主张。举证通知书的重要性体现在以下几个方面。首先，它确保了程序的公正性和公正审理的原则，为双方提供了平等的机会来展示他们的证据。其次，举证通知书有助于加快案件进展，避免拖延和不必要的延期。此外，举证通知书还促使当事人充分准备好其证据，提高了案件的质量和效率。实际运用方面，举证通知书在民事、刑事和行政诉讼中都有应用。它为法官提供了一个清晰的时间表，以便在审理过程中组织和管理证据的提交。总之，举证通知书在确保公正审理和高效案件处理方面发挥着重要作用。 结语 用人单位应当在规定期限内提供与争议事项有关的证据，逾期不提供的应承担不利后果。当事人应当在前完成举证，确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定时限内举证。举证通知书在法律程序中扮演至关重要的角色。它确保了程序的公正性和公正审理的原则，为双方提供平等的机会展示证据。举证通知书有助于加快案件进展，避免拖延和延期。它促使当事人充分准备证据，提高案件质量和效率。举证通知书在民事、刑事和行政诉讼中应用广泛，为法官提供清晰的时间表，组织和管理证据的提交。总之，举证通知书在确保公正审理和高效案件处理方面起着重要作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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