| 问题 | 入职协议与劳动合同的签署问题 |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工，雇主应及时通知签订。如员工拒绝签订，雇主可立即解除劳动关系，否则需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订。雇主超过一个月不满一年未签订书面合同，需支付双倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，需支付双倍工资。 法律分析 员工入职不签劳动合同的，用人单位应当及时书面通知员工签订，员工拒不签订书面劳动合同的，单位可以立即与员工解除劳动关系，否则用人单位将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 入职协议与劳动合同的签署流程和注意事项 入职协议与劳动合同的签署是雇佣关系建立的重要环节。签署流程一般包括以下几个步骤：首先，双方应明确协议和合同的内容，确保双方权益得到保护；其次，协商并确定签署时间和地点；然后，签署前应认真阅读并理解协议和合同的条款，如薪资、工作职责、福利待遇等；最后，签署时双方应当亲笔签名，并确保有足够的见证人在场。在签署过程中，应注意保护个人隐私和权益，如不明确事项可咨询专业律师。签署前的充分准备和谨慎操作将有助于确保双方权益的合法保护。 结语 合理签署劳动合同对于雇佣关系的稳定和双方权益的保护至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿的风险。因此，双方在签署前应仔细阅读合同条款，并确保合同内容准确无误。签署时，应注意保护个人隐私和权益，如有需要，可寻求专业律师的咨询和建议。只有通过谨慎操作和充分准备，才能确保双方权益得到合法有效的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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