| 问题 | 入职协议和劳动合同是否包含同样的内容？ |
| 释义 | 员工入职协议不等同于劳动合同，入职协议只能证明就业开始，不能视为劳动合同。未签劳动合同的处理方式有催告、申诉、劳动仲裁和起诉等途径。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、证据材料，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁结案或可起诉到法院。申请劳动仲裁期间，劳动者可在新单位工作。 法律分析 员工的入职协议不是劳动合同。 劳动合同是全面详细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。 没签劳动合同的处理方式有： 1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、劳动者可以向劳动监察部门申诉， 3、申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资，并补签劳动合同。 4、到法院起诉，对劳动仲裁不满的可以提起诉讼。 申请劳动仲裁的流程有： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对劳动关系双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 入职协议与劳动合同的异同点分析：内容比较与差异解析 入职协议和劳动合同在内容上存在一些异同点。入职协议通常是雇主与雇员在入职前达成的协议，其中包含了双方的权利和责任、薪酬、工作职责等内容。而劳动合同是雇主与雇员在入职后签订的正式合同，其中规定了双方的权益、工作时间、福利待遇等具体细节。虽然两者都涉及雇佣关系，但入职协议通常是较为简短的文件，而劳动合同则更加详细和具体。在内容上，入职协议更注重入职前的协商和约定，而劳动合同更侧重于雇佣关系的具体规范和执行。因此，虽然两者有一些重叠之处，但在内容上仍存在一些差异。 结语 入职协议和劳动合同虽然有一些异同，但在法律上的地位是不同的。入职协议只能证明员工在单位开始就业，并不能视为劳动合同。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以通过催告用人单位签订劳动合同、向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。劳动仲裁的流程包括申请、立案、举证、答辩、庭审、调解和裁决等步骤。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。入职协议和劳动合同的内容上也存在一些差异，入职协议更注重入职前的协商和约定，而劳动合同则更具体规范雇佣关系的执行。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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