网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
暑假工工伤应该如何处理
释义
暑假工工伤处理如下:1、暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。2、按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
随便看
形成权和抗辩权区别在哪里
抗辩权的种类及区别?
兰州廉租房申请条件2021 -法律知识
北京市廉租房申请条件?
北京廉租房申请手续
北京廉租房的申请条件
北京市廉租房申请的条件
北京市廉租住房申请条件
北京申请廉租房流程
北京市廉租房受理条件
海口廉租房去哪里申请
工伤认定时间范围有哪些
工伤认定时间范围是怎样的?
工伤认定的时间标准是多少?
工伤认定时间规定是什么样的?
工伤认定时间怎么算
工伤认定时间从什么时间起算?
工伤应该在什么时间内认定?
认定工伤的时间有什么要求
工伤认定时间范围是什么?
工伤认定的时间怎么规定
工伤认定时间是怎么规定的
提出工伤认定的时间
工伤认定时间具体是怎么规定的
工伤认定时间的具体标准是什么
trial of facts by documents
trial offices in the past dynasties
trial of first instance
trial of juvenile delinquency
trial of law
trial of second instance
trial of war criminal
trial on merits
trial operation
trial order
trial period
trial period of second instance
trial per pais
trial per pays
trial per testes
trial practice courses
trial procedure
trial records
trial sale
trial sketch
trial speech
trial stage
trial supervision
trial supervision procedure
trial system
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/8/1 3:39:49