| 问题 | 劳动仲裁赢得诉讼的技巧 |
| 释义 | 本文介绍了申请劳动仲裁必须提交一份成功的申请书,以及要在劳动仲裁中获得胜利还必须准备充分的证据材料。证据材料包括本人身份证复印件、单位营业执照复印件、劳动合同、工资流水、日常工作沟通记录等。劳动仲裁实行属地管理,申请人必须向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁员申请。接到开庭通知后务必按时到庭,否则将视为申请人放弃仲裁申请。 法律分析 一、申请劳动仲裁必须提交一份成功的申请书。申请书应包括申请人的姓名、身份证号码、用人单位的名称和注册地、劳动仲裁请求、与仲裁有关的事实和理由,以及落款。关于如何撰写劳动仲裁申请书,请参阅大彬说法前天的文章和视频。 二、要在劳动仲裁中获得胜利,还必须准备充分的证据材料。法律实务中有一句至理名言:“打官司就是打证据”。在劳动仲裁中,这句话同样适用。如果没有足够的证据,仅凭申请者的口述陈述,将无法获得胜利。 三、既然证据那么重要,那么具体包括哪些呢?请继续往下看。证据材料首先包括本人身份证复印件、单位营业执照复印件。您要告诉仲裁员您是谁,您要告谁。此外还包括劳动合同同事、工牌、社保缴费记录、工资流水、日常工作沟通记录等等。这些主要用来证明您与单位存在劳动关系,存在劳动关系您才能告这个单位,有这些当然还不够。最重要的还要有证明单位违法,单位侵害劳动者权益的证据,不然您为何告它,仲裁委又为何受理呢? 例如,如果因为试用期违法告单位,那就必须提供劳动合同;如果告单位拖欠工资,就必须提供工资流水;如果想告单位不交社保或者少交社保,就必须提供社保缴费明细表。想告单位什么违法,就必须提供与之相应的证据。 四、有了劳动仲裁申请书和相应的证据材料之后,还要知道去哪里告。劳动仲裁实行属地管理,必须向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁员会申请。 五、有关劳动仲裁申请书和证据材料正确递交之后,还要做什么?答案是要么等待调解,要么等待开庭。不接受调解,或者经过调解无法与单位达成一致意见的,劳动仲裁委员会将会开庭审理。 六、开庭审理还有什么流程和注意事项呢?接到开庭通知后务必按时到庭,按仲裁申请书上的内容如实陈述。申请人不按时到庭就等于撤销仲裁申请。但单位不按时到庭,庭审还是照常进行,甚至可以说它不来更好,您说什么它都没机会反驳。 结语 申请劳动仲裁必须提交一份成功的申请书,包括申请人的姓名、身份证号码、用人单位的名称和注册地、劳动仲裁请求、与仲裁有关的事实和理由以及落款。要在劳动仲裁中获得胜利,还必须准备充分的证据材料。证据材料包括本人身份证复印件、单位营业执照复印件、劳动合同、工牌、社保缴费记录、工资流水、日常工作沟通记录等等。有了劳动仲裁申请书和相应的证据材料之后,还要知道去哪里告,向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁员会申请。开庭审理时,申请人必须按时到庭,否则将视为放弃仲裁申请。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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