| 释义 |
法律主观：
为保护劳动者的合法权益，现在法律规定确定劳动关系后都要签订劳动合同，要是公司不积极签的，将要受到支付劳动者二倍工资、订立无固定期限劳动合同的惩罚。不过，因为跟公司签订劳动合同了，劳动者觉得自己也要受限制，所以拒绝签。 劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 用人单位要是不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 已经不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。 所以，在与劳动者确立关系后，对方主动拒绝签订劳动合同的，其实公司还是不能免除责任，需要依法承担相应责任。因此，这个时候其实公司要不想因为对方的原因承担责任的，会将拒绝签合同的劳动者辞退，这样做是合理的，劳动者也不能因此有所反驳。 最后，其实在跟公司确定劳动关系了，最好就要积极签劳动合同，毕竟劳动合同是证明双方存在劳动关系的有力凭证，一旦在工作中有矛盾，比起找其他证据证明关系存在，而劳动合同就可以尽快说明。
法律客观：
《 劳动合同法 》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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