| 问题 | 劳动合同中违约金的数额多少合法？ |
| 释义 | 劳动合同中违约金的合法数额不得超过合同总金额的百分之二十。除非特殊情况下，如职业培训未履行约定的服务期或违反保密规定，劳动者需支付违约金。违约金可分为法定违约金和约定违约金，若合同未规定违约金条款，违约方应根据对方实际损失支付赔偿金。劳动合同应充分约定违约行为及相关违约金，但最高不得超过合同总金额的百分之二十。 法律分析 一、劳动合同中违约金的数额多少合法? 劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十。在我们的生活中，有很多的时候都是需要签订合同的，一旦签订了合同就是不允许违反上面的条例的，一旦违约就是需要付出一定的违约金的，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。 二、劳动合同中适用支付违约金的情形有哪些? 我国法律上有明确规定，用人单位与劳动者之间不得由劳动者承担违约金，但是法律也同时另外规定了两种特殊的情形,如下： 1、若用人单位为劳动者提供了职业培训，或者为其进行专业技术培训支付了培训费用的，可以与该劳动者在合同中约定，约定服务期。若劳动者在接受培训后并没有履行双方所约定的服务期，劳动者应当按照与用人单位签订的劳动合同向用人单位支付违约金。 2、若用人单位与劳动者在劳动合同中对工作涉及的保密事项进行了约定，劳动者应遵守相关的保密规定并且履行自己的保密义务，例如：保守用人单位的公司机密和与公司的知识产权相关的技术及其他用人单位未公开的内容等等，劳动者违反则应支付相应的违约金。 三、合同违约金分为哪些情况? 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 劳动合同中需要针对可能出现的违约行为进行充分的约定，对于违约行为的处理方式和涉及到的违约金都需要进行充分的探讨，如果一旦涉及到违约行为的，就需要按照相关的规定来执行处罚，但是违约金最高不能超过合同总金额的百分之二十。 结语 劳动合同中违约金的数额不得超过合同总金额的20%。签订合同后，双方应严格遵守条款，违约时需支付违约金。人民法院不支持定金超过主合同标的额20%的部分。在特殊情况下，如提供职业培训或约定保密事项，违约方应支付违约金。违约金可分为法定和约定违约金，若无约定，应根据实际损失支付赔偿金。劳动合同应充分约定违约行为及违约金，但违约金不得超过合同总金额的20%。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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